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不同年代雇主的家政保姆观念差距有多大

大家经常会在网上看到这么一句话,第一批九零后也已经步入三十这道门槛了,九零后甚至九五后也都成了家当起了年轻的父母, 而家政行业也随着雇主的年轻化在不断改变。
大家经常会在网上看到这么一句话,第一批九零后也已经步入三十这道门槛了,九零后甚至九五后也都成了家当起了年轻的父母, 而家政行业也随着雇主的年轻化在不断改变。凭借着对家政行业多年的了解,198526家政网也发现了年轻一代客户和年长一代客户对家政保姆和服务在各方面都有着不同的想法,这更显示了不同年达雇主的家政保姆观念差距较为明显。
 
首先很明显的体现在对家政保姆年龄的选择上。一般来说,七零后八零后不管在选择什么类型的家政保姆,比如保洁类、月嫂、育婴等不同类型的保姆时,在年龄要求的设定上基本在四十岁左右,她们普遍认为这样的保姆做事有经验,易上手。
 
与之不同的是九零后甚至零零后等年轻人的选择,她们在选择保姆时会考虑到年龄的合适与否,但是会更关心保姆在其它方面的能力是否足够吸引到自己。甚至很多年轻雇主会要求年纪较轻的保姆来任职,因为她们觉得和较年轻的家政保姆相处会更自然也会更加有话题性。
 
除了年龄选择上的不同,还有就是在选择家政保姆时,老一代雇主更看重保姆的经验,比如说要请一个育婴师,他们在选择时要询问保姆带过多少个小孩,经验是否充足,一般有经验了雇主就放心了,认为这样的人可以上岗。
 
而经过多年教育的年轻雇主则认为育婴要更具有科学性,经常依靠老一辈的带娃经验不是不行,但是其中的一些老旧的育儿观念是不可取的,所以如果只是依靠经验来选择保姆不是最佳的选择。所以想在门上加道锁,也就是需要保姆具有育儿的科学性和专业性,而验证是否有这道锁的关键之一就是是否有证书。
 
最后就是双方对保姆的认知和态度有很大的不同。可能在以前保姆和雇主之间并没有发生过很多的恶性事件,而他们之间的相处也会更加和谐。老一辈的雇主很喜欢会说话的保姆,明显的说就是性格比较圆滑,很容易和雇主相处成朋友甚至家人的关系,这是一种很和谐的状态。
 
但是在现在很多年轻人眼中,认为自己和保姆的关系越简单越好,单纯的雇佣者和被雇佣者的关系或许会更加持久。年轻的雇主认为不需要阿姨有太多的热情和谄媚,只需要阿姨能够认真做好自己的本职工作,诚实、守信,对工作负责就是年轻一代雇主对保姆的全部要求。
 
198526家政网做这个对比并没有在说明谁的方法更正确,只是想说明不同年代的雇主对家政保姆的看法和要求有着诸多的不同,家政公司也需要针对不同年龄的雇主派出更符合对方特性的保姆,这样会达成交易的效率也会更高,当然,最主要的还是要根据对方的具体要求具体实施。
 
我对“不同年代雇主的家政保姆观念差距有多大”也有看法:
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